В 2009 году Метинвесту пришлось решить непростую задачу по одновременному обучению большого количества сотрудников в связи с внедрением новых корпоративных стандартов.

В 2009 году Метинвесту пришлось решить непростую задачу по одновременному обучению большого количества сотрудников в связи с внедрением новых корпоративных стандартов. Учитывая значительный объем работы, которую предстояло выполнить в сжатые сроки, было принято решение о запуске программы подготовки внутренних тренеров. Программа предусматривала внедрение корпоративных стандартов, направленных на изменение отношения персонала к вопросам промышленной безопасности.

Внутренний тренер – это специалист, имеющий значительный производственный опыт и прошедший соответствующую профессиональную подготовку. В процессе предварительной подготовки внутренние тренеры изучали стандарты компании, получили знания по основам андрагогики, освоили методику ведения интерактивного тренинга, усовершенствовали свои презентационные навыки.

Оригинальным решением стало привлечение пенсионеров предприятий Метинвеста, обладающих большим опытом руководящей работы на производстве. Их опыт позволяет компании передавать знания, имеющие практическую ценность.

Результаты

В данный момент в Метинвесте работают 53 внутренних тренера, в 2009-2010 гг. они обучили 8 525 работников.

Реализация проекта позволила на 19% снизить уровень производственного травматизма на металлургических предприятиях Метинвеста.

Социальный бизнес-кейс Метинвеста «Подготовка внутренних тренеров по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды» признан лучшим в рамках Национального конкурса бизнес-кейсов КСО-2011.