Видео

Квалифицированные специалисты и управленцы – ключевой фактор, обеспечивающий конкурентное преимущество нашего бизнеса.

Квалифицированные специалисты и управленцы – ключевой фактор, обеспечивающий конкурентное преимущество нашего бизнеса. Для ДТЭК обучение персонала является важнейшим инструментом развития компании. ДТЭК стремится, чтобы качество знаний, получаемых в его корпоративном университете, было сравнимо с качеством программ МВА в лучших бизнес-школах.

Обучение специалистов и управленцев компании осуществляется на базе корпоративного университета – Академии ДТЭК. Академия является единым центром управления системой знаний на всех предприятиях компании. Учебные планы Академии охватывают все уровни персонала корпоративного центра и управленческого звена предприятий. 

Академия ДТЭК располагает широким спектром обучающих программ: от дистанционных курсов до МВА программ. В основе системы развития сотрудников лежит корпоративный минимум: профессиональная программа, тренинг по развитию компетенций и дистанционные курсы, которые обязательны к прохождению для каждого сотрудника. С начала работы Академии ДТЭК 43 370 сотрудников Компании завершили обучение в рамках программ по развитию компетенций, модульных программ, спецкурсов и курсов дистанционного обучения.

Сотрудники, являющиеся участниками программ Кадровый резерв и ТОП-50, проходят обучение по МВА программам «Энергия Знаний» и «Энергия Лидера». 

Корпоративный университет ДТЭК является членом международных ассоциаций бизнес-образования CEEMAN (Central and East European Management Development Association) и EFMD (European Foundation for Management Development). В 2012 году начат процесс аккредитации Академии ДТЭК на соответствие международному стандарту корпоративного обучения CLIP, что послужит повышению качества обучения сотрудников. 

Для всех сотрудников корпоративного центра и управленческого звена предприятий ДТЭК реализуются программы по развитию компетенций, ориентированные на развитие знаний, умений и навыков, необходимых для работы в современной бизнес-организации. Обязательным является прохождение электронных курсов (e-learning).

Одна из основных задач перспективного бизнеса – развитие уникальной управленческой экспертизы внутри Компании, обмен опытом руководителей и талантов из разных подразделений и предприятий, расширение кругозора и повышение инновационного восприятия, а также общей готовности к непрерывным улучшениям. Для реализации такого подхода в ДТЭК была создана модульная программа «Энергия Знаний». Программа основана на оптимальном сочетании теоретической подготовки, соответствующей уровню МВА бизнес школ, и лучшей управленческой экспертизы Компании, а также опыта ведущих мировых компаний.

Программа «Энергия Знаний» направлена на развитие управленческого потенциала, эмоционального интеллекта и профессиональную подготовку топ-менеджеров, готовых строить и развивать динамичные компании.

Программа состоит из 6 модулей: Экономическая и промышленная среда, Бизнес-стратегии, Финансовый анализ и финансовый менеджмент, Стратегический маркетинг, Операционный менеджмент, Организационное управление. Оценка 360 градусов и коучинг являются составной частью программы. 

В рамках учебной программы участники «Энергии Знаний» принимают участие в зарубежном учебном туре, а также ведут интенсивную индивидуальную работу, выполненяют домашнее задание, пишут эссе, работают над дипломным проектом. 

Программа «Энергия Лидера» направлена на раскрытие и развитие Ваших лидерских способностей и навыков, и даёт возможность внедрить в жизнь собственное видение лидерства на основе лучших практик и в сопровождении европейских экспертов. Участие в обучении даст возможность применить в Вашей компании новые подходы и методы. 

Целью программы является развитие и практическая отработка навыков лидерства у топ-менеджеров Корпоративного Центра или производственных предприятий, а также руководителей, которые готовятся к назначению на вышестоящие позиции в компании. 

Результаты

Ежегодно более 1,6 тыс. сотрудников проходят обучение по программам развития компетенций, специальным программам Академии ДТЭК. 

За 2012 год на портале Академии ДТЭК было пройдено 17500 электронных курсов. 

Две группы  «Энергия Знаний» прошли обучения по 6 Модулям программы и в ходе 2012 года работали над своими дипломными проектами. 

Запущены  две новые группы (53 сотрудника) по программе обучения «Энергия Знаний» для сотрудников из числа Кадрового резерва корпоративного центра и производственных предприятий.

Академия ДТЭК открывает свои двери

Академия ДТЭК проводит обучение не только для сотрудников компании, но и внешних заказчиков. Так за 2012 год было проведено более 30 обучающих мероприятий для украинских компаний. Корпоративный университет ДТЭК проводит широкий спектр обучающих программ: по развитию управленческого потенциала, компетенций и личностного роста, корпоративные тренинги с учётом потребности компании, а также предлагает профессиональное обучение и МВА программы для руководителей высшего и среднего уровня управления «Энергия Знаний» и «Энергия Лидера». 

Большим интересом со стороны клиентов пользуются такие программы как «Производственный менеджмент», «Как общаться результативно», МВА программа «Энергия Знаний». 

Академия ДТЭК уделяет большое внимание обмену опытом, лучшим практикам и успешным достижениям среди украинских и зарубежных компаний. Так 30 ноября 2012 года на базе Академии ДТЭК была проведена первая Международная практическая конференция по корпоративному обучению,  на которой представители ведущих украинских и российских компаний делились своим опытом. Конференция будет проходить ежегодно с целью расширения экспертизы, глубокой проработки актуальных вопросов и расширения партнёрства в области обучения и развития. 

Получить знания и развить свой потенциал в Академии ДТЭК могут все заинтересованные в своём развитии, обратившись по ссылке: http://dtek.com/ru/jobs-and-careers/training.