ДТЭК готовит новых руководителей без отрыва от производства

На Ладыжинской ТЭС Школу мастеров открыли 4 апреля 2018.


Человек растет в течение всей жизни, если работает над собой. Ведь, как физическое развитие зависит от активного образа жизни, так и интеллект зависит от саморазвития. К сожалению, рутина повседневной жизни в ритме «дом-работа, работа-дом» не всегда способствует выходу из зоны комфорта. Поэтому Академия ДТЭК решила дать энергетикам прекрасный стимул для работы над собой и ввели Школу мастеров. Проект уже стартовал на всех ТЭС ДТЭК. На Ладыжинской ТЭС Школу мастеров открывали 4 апреля 2018.

«Наши ученики недавно вышли из слесарей и уже стали мастерами, то есть руководителями низшего звена. Когда же они догадались, руководитель - это совсем другой уровень. Ведь гайки крутить они умеют очень хорошо. Теперь им нужно получить навыки руководителя. Это необходимо для того, чтобы управлять людьми и процессами, в противном случае процессы будут управлять нами, что не допустимо », - отметил директор ДТЭК Ладыжинской ТЭС Александр Бобрик во время открытия школы мастеров.

Самое главное в Школе - самообразование. За 5 месяцев обучения мастера должны в корне изменить подход к своим обязанностям. Финалом длительного обучения без отрыва от производства станут проектные работы, которые ученики будут защищать перед руководством бизнес-блока. Идеи проектов будут взяты из реальных ситуаций производственного процесса. А поиск эффективных решений станет полезным и для производства, и для самого ученика. Так же, как подчеркнул главный инженер Ладыжинской ТЭС Вадим Симаков, для достижения цели мастерам придется погружаться в каждую тему всеми возможными методами и средствами, а теоретические знания сразу закреплять на практике.По окончанию обучения мастера получат соответствующие сертификаты и бесценный опыт, который позволит им быстрее расти профессионально.

«Школа мастеров создана чтобы обеспечить производственные предприятия тепловой генерации качественным составом мастеров, повысить культуру безопасности труда, а также, чтобы помочь им развить управленческие компетенции, - отметила руководитель департамента по управлению персоналом ДТЭК Ладыжинской ТЭС Наталья Гаврилюк- Ключевая роль отведена именно мастерам, потому что они формируют костяк нашей станции. Участники Школы получат полезные знания по основам производственного менеджмента и экономики, расширят знания и навыки по эксплуатации оборудования, поймут, как можно помочь подчиненным в их профессиональном развитии ».

«Расти хочется всем и всегда. Ведь ради чего мы ходим на работу ?, - говорит старший мастер ПТЦ ДТЭК Ладыжинской ТЭС Дмитрий Полушубок- Конечно, чем выше должность, тем лучше и заработок. Да и самому интересно получить новые знания. Потому мастером я работаю 2 года, и чувствую, что мне не хватает опыта работы с людьми. Во-вторых, есть желание расти в профессиональном плане, а школа мастеров для этого - прекрасный стартовую площадку ».

Впереди у 12-ти мастеров Челябинской ТЭС еще много работы на пути к победе, (в первую очередь над собой). Ведь не каждый способен после тяжелого трудового дня прийти домой и отказаться от пульта телевизора в пользу самообразования. Если же приоритеты будут расставлены верно, уже через 5 месяцев ДТЭК Ладыжинская ТЭС будет 12 сертифицированных перспективных руководителя, способных эффективно работать в команде и быстро решать производственные вопросы.