Карьера: мечтать, рисковать, добиваться

Фото галерея

Репортаж с мастер-класса Наталии Стрелковой


В Киеве продолжается VIII сезон лекций созданного Группой СКМ проекта FormulaS в рамках программы «Современное образование». Директор по персоналу и социальной политике компании Метинвест Наталия Стрелкова рассказала о том, как большая карьера может строиться без больших связей и почему семья и дети вовсе не являются для нее препятствием.

От Москвы до Донецка 1028 километров пути, две государственные границы, полтора часа лету. От Москвы до Донецка — успешный карьерный путь: от юношеской мечты стать психоаналитиком до позиции директора по персоналу крупнейшей и самой успешной металлургической компании Украины — Метинвест.

«Уроки одного успеха», — так Наталия Стрелкова озаглавила свой мастер-класс, собравший киевских студентов на сей раз в стенах Национального экономического университета им. В.Гетьмана. Для осеннего сезона FormulaS эта встреча стала третьей.

— Когда я только начинала задумываться о своей карьере, мне очень не хватало того специалиста, того успешного топ-менеджера, с которым можно поговорить, у которого можно узнать секреты успеха, — призналась Наталия Стрелкова. Потому и пришла на мастер-класс: рассказать ребятам на личном примере, что стоит делать, а чего, наоборот, не делать, дабы построить хорошую карьеру.

Тем более что история эта, как любая настоящая история, оказалась не только познавательной, но и захватывающей! 

А началось все с того, что будущий директор по персоналу и социальной политике «Метинвеста» захотела стать... психоаналитиком. По первому образованию Стрелкова вообще-то — физик-ядерщик, но времена, когда она покинула аудитории Московский инженерно-физический институту, были лихие, девяностые, и физики казались не очень-то в цене. 

Заработать на жизнь психоанализом, по признанию лектора, тогда тоже было не очень-то возможно. Однако мечта есть мечта: она закончила факультет психологии МГУ, параллельно работая на разных, порой весьма любопытных, работах, а после его окончания оказалась сотрудником московского рекрутингового агентства. 

Именно с него-то и начался ее карьерный путь.

— Попасть в поле зрения профессиональных рекрутеров — залог того, что рано или поздно вас могут пригласить в успешную западную (а на сегодняшний день — и в отечественную) компанию, — уверена Наталия Стрелкова. — Сделать карьеру по знакомству невозможно. И не надо верить тому, кто говорит, что работают только связи. 

Кому-то связи, возможно, помогут на начальном этапе, сразу после университета, но шанс на успех здесь немногим выше, чем, если вчерашний студент просто разошлет резюме, сходит на несколько собеседований и рано или поздно благодаря профессиональной работе станет заметен для большой корпорации. По словам Стрелковой, «нужно заботиться о профессиональной истории, она должна быть понятна и рекрутерам, и потенциальным работодателям. Нельзя просто где-то что-то делать». 

Именно из рекрутингового агентства гость FormulaS попала в большую российскую бизнес-группу компаний «ЕСН», которую покидала, уже уходя с поста директора по персоналу. Потом был ЮКОС, потом — российский телекоммуникационный гигант «МТС», где, как и в ЮКОСе, Стрелкова стала главной ответственной за кадровую политику и управление персоналом. А в 2010-м ее пригласили в «Метинвест».

Кстати, пригласили уже во второй раз. Впервые на специалиста по управлению персоналом из России украинский металлургический холдинг обратил внимание еще в 2007-м году, но тогда Стрелкова не рискнула.

Как в итоге оказалось, зря! 

Причем, натолкнуло лектора, по ее словам, на эту мысль обучение в Швейцарии, где она получила степень МВА в бизнес-школе IMD. Современный мир постоянно развивается, все более глобализируясь: «Локальная карьера в одной стране больше не ценится», - уверена Наталия Стрелкова. Так, скажем, ее швейцарские однокурсники — менеджеры крупных западных корпораций — к моменту получения степени МВА успевали поработать и в Китае, и в Индии, и в США. И вовсе не собирались на этом свое большое бизнес-путешествие останавливать.

— Делая карьеру, вы все время чем-то жертвуете, и все время делаете выбор, — предупредила Стрелкова.

Впрочем, иногда эти жертвы являются совершенно ненужными: «Бытует установка, что дети — это потом, вначале деньги и хорошая работа». Однако, главный HR «Метинвеста» убедилась на личном примере: все прямо наоборот! Если человек обладает хорошими организаторскими способностями, если ему хочется развиваться и добиваться нового в жизни, то рождение ребенка может стать дополнительным стимулом.

Сейчас у Стрелковой двое сыновей. Кстати, с их появлением появилась и новая мечта на будущее, когда работать в большом бизнесе надоест – стать детским психологом. А что как не мечта двигает карьеру! «Наш успех — это следствие того детства, которое у нас было», — уверена она.

А кроме мечты, конечно же, умение действовать и добиваться желаемого. 

— Нужно быть готовыми к конкурентной среде. Нужно учиться показывать руководителю свои результаты. Зачастую многие стесняются. Стесняются пойти, стесняются сказать, думают, что их и так ценят, даже если они молчат, — предупреждает директор по персоналу и социальной политике «Метинвеста».

Мечтать, рисковать и добиваться — чем не формула будущего успеха?