На ПАО «Запорожсталь» стартовала программа «Молодые лидеры»

В течение 3 месяцев молодежь комбината будет разрабатывать проекты повышения эффективности работы предприятия.


На ПАО «Запорожсталь» в рамках программы по повышению эффективности производства впервые стартовал проект «Молодые лидеры», в котором приняли участие 140 молодых сотрудников «Запорожстали». В течение 3 месяцев молодежь комбината будет разрабатывать проекты повышения эффективности работы предприятия.

Цель программы «Молодые лидеры» – выявить среди молодежи предприятия сотрудников, которые имеют потенциал к развитию и готовы стать лидерами изменений. В ходе проекта молодежь комбината предложит новые идеи и нестандартные технические решения для повышения эффективности предприятия.

Подготовительный этап программы «Молодые лидеры» стартовал еще в августе, когда заявки на участие подали около 250 молодых сотрудников комбината в возрасте до 35 лет. В ходе подготовки молодежь прошла тестирование и тренинги по обучению мастерству подготовки презентаций. По результатам тестирования отобраны 140 молодых лидеров, сформированы 22 команды, каждая из них будет разрабатывать проект по повышению эффективности производства под руководством куратора из числа топ-менеджмента комбината. Результаты программы «Молодые лидеры» станут известны в феврале 2016 года. Лучшие проекты будут воплощены в жизнь, а победители премированы и поставлены в кадровый резерв на высокостоящие должности.

«Мы формируем команду молодых лидеров – талантливых, профессиональных, инициативных сотрудников Запорожстали, которые сегодня помогут найти нестандартные подходы и новаторские решения, а завтра смогут успешно руководить комбинатом», заявил Генеральный директор ПАО «Запорожсталь» Ростислав Шурма

Следует сказать, что на комбинате трудится около 6000 молодых специалистов возрастом до 35 лет, в основном это представители рабочих профессий. На комбинате «Запорожсталь» существуют широкие возможности для профессионального и творческого развития молодежи. Ежегодно проводится конкурс профмастерства, в котором принимают участие более 500 молодых сотрудников, другие производственные проекты. Кроме того, молодежь может себя проявить также и в общественной жизни комбината, принимая участие в КВН, спортивных соревнованиях, творческих конкурсах, в различных волонтерских проектах.